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薪资系统设计不良引起的困扰

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-07-11 浏览次数:111
 
 
           因为人事薪资制度问题,会引起哪些困扰呢?
        
           一、不知何时能调薪、晋升,员工看不到未来
 
           不知何时能调薪、晋升,员工看不到未来员工第一天上班之后,可能心中就会产生我的薪资是多少?以后何时可调薪?能调多少?这些问题如果未能透明化,则有能力的员工,在看不到未来的情况下,就会萌生辞意,最后终于离开公司。如果公司一直无法留下优秀的员工,公司的成长终将因此而受害。而员工一直这样进进出出,公司负担的成本也相对比较高。所以建立一个明确的薪资制度是非常重要的事情。
    
           二、到底何时是调本俸?何时要职等晋升?
 
           好不容易遇到调薪时,有的人调本俸,有的人调职等戏规则将薪资的调整如果没有一个完整的制度,则游过于凌乱,为什幺某人可多调一些?这个人为什幺就不行?调薪时要调哪一部份?奖金提高就好或是调整本俸?这些问题,如果没也一个完整的制度做为依据,整个薪资制度将变为非常混乱。
 
           三、到底何时是调本俸?何时要职等晋升?好不容易遇到调薪时,有的人调本俸,有的人调职等仍然认为只有升任管理职才能获得较高的薪资
 
           四、虽然连同奖金,薪资应不错了,但员工仍抱怨薪资偏低,因为奖金高低起伏太大,所以总认为"奖金"不知那一天会不见了
 
           五、主管穷于应付薪资制度产生的问题,影响了本身的核心业务
 
 
           所以企业如何塑造一个「留才的经营环境」就非常重要,一个留才的环境,应包含:
 
           1、塑造公司发展的前景
 
           2、合理的薪资水准
 
           3、公平公开的薪资系统
 
           4、公正公开的升迁制度
 
           5、照顾员工的福利制度
 
           而「合理的薪资水准」则应包含:
 
           1、新进人员起薪,应合乎公司需要及业界行情
 
           2、起薪(含奖金),要有一定的行情
 
 

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